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2018年5月10日，533333巴黎人（以下简称“公司”）组织召开了2018年度新员工入职培训，金控本部及各权属企业新员工共计30余人参加了培训。

培训围绕“公司概况与组织文化、各业务板块运营、类金融法律实务、商务礼仪”等内容展开，并邀请优秀员工代表作个人经验分享，新员工进行自我介绍与互动交流。培训内容丰富、形式活泼、现场互动频繁。

培训后，公司朱国祥总经理作总结讲话，并对新员工工作和个人发展提出几点建议和要求：

一是要培养持续学习的能力。要养成持续学习的良好习惯，多读书，读经典书，要善于钻研，在读通读透的基础上，快速建立起自己的学习和认知体系。要加强时间管理，根据自身的工作内容和工作特性，合理规划时间，做到劳逸结合。

二是要强化风险合规意识。基于对金融本质的认识，信贷工作要遵循客观原则，在具体操作上，要坚持尽职调查，坚持当面面签；要严格遵守制度、流程规定，切实防范各类道德风险和操作风险。

三是要培育创新发展思维。创新发展是任何企业的使命，也是融越金控一贯秉承的发展理念。创新既是基于扎实工作基础上的系统化概念形成和体系化思维能力的升华，也是打造自身对未来世界的适应能力。

目前，融越金控在制度体系、产品及业务模式设计上为员工提供了广阔的创新空间，希望新员工能提高创新意识，提升创新能力，强化担当意识，勇于将想法付诸于行动。

同时，要求新员工通过大强度的工作训练，快速提升岗位适应能力，在团队建设方面，要求负责人要有带领团队向前冲的能力和勇气，多鼓励团队成员，营造良好的成长氛围。

四是要加强个人职业规划。金融业提供了广泛接触各行各业的机会，要求新员工做好个人职业规划，扎根在这个行业里，深入研究，广泛学习，持续积累，成为行业内的行家里手。

融越金控是一个成长型的组织，为人才发展提供了广阔的空间，要求新员工珍惜平台，珍惜岗位，努力奋发工作，实现个人与企业共同进步，共同成长！